求同是本能，存异是修行

今天从公众号上看到了一篇关于 OpenAI 的核心价值观的文章，其中关于什么是团队精神的话，我颇为认可: Nothing is someone else’s problem. 没有什么是别人的问题。

我也跟团队的小伙伴们分享了这句话，其实人类在现代协作中，出现的太多冲突，本质上是价值观的问题，我理解的价值观其实就是价值排序。价值感建立于个人生活经历和品味，短期人们拥有相同兴趣或者利益关联的人能凑在一起，但长期关系的维持还是价值观的筛选。

但难就难在价值观（我更喜欢称为：价值排序）是高度个性化的，且是会流动变化的，当个体之间价值排序有冲突的时候，人们就会展现出渴求寻找同类的本能，当出现差异的时候，要么我们尝试说服，要么强行影响对方的价值排序选择，这个过程就会非常的痛苦。

当我意识到了上面的现象，又了解到了一句话时，我似乎能从这种痛苦中解脱出来了，那就是**「求同是本能，存异是修行」**

最后引用 OpenAI Core Values: https://openai.com/careers

AGI focus 专注于 AGI

We are committed to building safe, beneficial AGI that will have a massive positive impact on humanity’s future.

我们致力于构建安全、有益的人工智能（AGI），将对人类未来产生巨大的积极影响。

Anything that doesn’t help with that is out of scope.

任何与此无关的事情都超出了范围。

Intense and scrappy 激烈而顽强

Building something exceptional requires hard work (often on unglamorous stuff) and urgency; everything (that we choose to do) is important.

建造出非凡的事物需要辛勤努力（通常是在不起眼的事情上）和紧迫感；我们选择做的每一件事都很重要。

Be unpretentious and do what works; find the best ideas wherever they come from.

做事不要装腔作势，只追求有效果；无论好主意来自何方，都要尽力寻找。

Scale 规模

We believe that scale—in our models, our systems, ourselves, our processes, and our ambitions—is magic. When in doubt, scale it up.

我们相信，在我们的模型、系统、自身、进程和雄心壮志中，规模是魔力。当有疑问时，扩大规模。

Make something people love

Our technology and products should have a transformatively positive effect on people’s lives.

我们的技术和产品应该对人们的生活产生积极的变革性影响。

Team spirit 团队精神

Our biggest advances, and differentiation, come from effective collaboration in and across teams. Although our teams have increasingly different identities and priorities, the overall purpose and goals have to remain perfectly aligned.

我们最大的进步和差异化来自于团队内外的有效协作。尽管我们的团队日益具有不同的身份和优先事项，但总体目标必须保持完全一致。

Nothing is someone else’s problem.

没有什么是别人的问题。